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韋沃研究::自由的工作環境反而讓人效率低?

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        如今,在現代職場中,自由為王。
        研究表明,個人在工作中的自主性可以增加工作滿意度,帶來更高的參與度,并且與降低人員流動率有關。在選擇上,許多職員更喜歡遠程工作,希望對自己的日程有一定的控制權。
        在一些職業領域,如編程,與過去相比,更多人在家里辦公;甚至有一些人開始要求在家辦公。這種觀念特別受歡迎,甚至在日本推崇傳統的工作場所也在采用。然而,所有的自主權可能都是有代價的。一份關于工作的新論文指出,當職員偏離了一個組織規定的應何時完成工作的日程的時候,他們的工作效率就會下降。哈佛商學院的研究表明,自主性也許會影響工作效率。而工作效率的下降與經驗有關,越有經驗的職員,他們的工作效率受到的影響就越小。然而,即使是最有經驗的職員,工作效率依然會明顯下降。
        雖然這項研究并未完全確定為什么會發生這種情況,但研究人員指出,其中一個原因可能在于為了提高工作效率而決定下一步要做什么所需的時間,實際上卻阻礙了工作效率。
不過,對于做常規工作的職員來說,在日常工作中不進行決策可能會提高工作效率。有證據指出,創新性人才的頭腦的工作方式是不同的,對于員工從事更多有創意性的工作的公司而言,實驗結果看上去可能會有所不同。
        想和國外的小伙伴們一樣享受自由的工作安排嗎?足不出戶便可實現辦公,以國內職場目前的發展前景來看,至少還得3-5年才能達到像一些先進國家譬如美國、日本等的公司能讓員工在家實現遠程工作。羨慕這樣的工作生活方式嗎?你只需要學好英語口語便能出國工作實現自由人生啦!學成人口語就來成都韋沃英語,成都英語培訓認準成都韋沃英語!

本文由成都英語培訓原創,轉載請保留:http://www.omemkt.live/news/6452.html!

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